home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Software of the Month Club 1997 March / Software of the Month Club 1997 March.iso / pc / dos / lg / sba / f305.sbe < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1996-10-07  |  4.9 KB  |  136 lines
  1. @Q01
  2.                   ┌─────────────────────────────────┐
  3.                   │  MAY MY BUSINESS HIRE CHILDREN  │
  4.                   │       UNDER THE AGE OF 18?      │
  5.                   └─────────────────────────────────┘
  6.  
  7. The provisions of the federal Fair Labor Standards Act, as
  8. well as various state laws, regulate or prohibit the
  9. employment of children in many kinds of business settings.
  10. Under the federal law, these child labor restrictions only
  11. apply to children under the age of 18.  State laws vary
  12. from state to state, and in many cases are more restrictive
  13. than the FLSA provisions.
  14.  
  15.   QUESTION:  What age children are you considering hiring
  16.              in your business?
  17.                        1 - Age 16 or 17
  18.                        2 - Age 14 or 15
  19.                        3 - Under the age of 14
  20.  
  21. @MC\03
  22. 01\Q02
  23. 02\Q03
  24. 03\Q04
  25.  
  26. @Q02
  27.  
  28. CONCLUSION:  The FLSA only restricts your right to hire
  29. children under age 16, as a general rule.  However, the
  30. Department of Labor is allowed to exclude children ages 16
  31. and 17 from certain occupations that are designated as
  32. hazardous from time to time by the Secretary of Labor.
  33. These restrictions are quite detailed, so you may need to
  34. consult an attorney for guidance if your business is one
  35. that is at all hazardous to the health or morals of minors.
  36.  
  37.    ┌───────────────────────────────────────────────────────┐
  38.    │ WARNING:  This consulting session deals only with the │
  39.    │ federal child labor rules, so even if it appears from │
  40.    │ this "consulting"  session that  you would be able to │
  41.    │ hire children  under the age of 18  in your business, │
  42.    │ you will still need to  consult an attorney regarding │
  43.    │ the child labor  laws in your state,  which may apply │
  44.    │ in cases where the FLSA does not.                     │
  45.    └───────────────────────────────────────────────────────┘
  46.  
  47. @STOP
  48.  
  49. @Q03
  50.  
  51. CONCLUSION:  Federal child labor laws prohibit the hiring of
  52. children under the age of 16 as follows:
  53.  
  54.    .  They (or children 16 or 17) may not be hired in
  55.       certain hazardous occupations, as designated by the
  56.       U.S. Secretary of Labor;
  57.  
  58.    .  They also may not be hired in any of the following
  59.       circumstances:
  60.  
  61.           . To work in any workplace where mining,
  62.             manufacturing, or processing operations take
  63.             place;
  64.  
  65.           . To operate power machinery (other than office
  66.             equipment);
  67.  
  68.           . To operate (or serve as a helper on) motor
  69.             vehicles;
  70.  
  71.           . To work in public messenger services; or
  72.  
  73.           . To work in the following occupations:
  74.  
  75.                 (1) transportation;
  76.                 (2) warehousing or storage;
  77.                 (3) communications or public utilities; or
  78.                 (4) construction (except sales or office
  79.                     work).
  80.  
  81. Children age 14 or 15 can be hired in other occupations not
  82. considered to be hazardous, but there are numerous
  83. limitations on the hours and times when they may work,
  84. particularly when schools are in session.  State laws also
  85. generally have very detailed restrictions on working hours
  86. and times for children, which generally differ from the
  87. FLSA rules.
  88.  
  89.     ┌─────────────────────────────────────────────────────┐
  90.     │WARNING:  This consulting session deals only with the│
  91.     │federal child labor rules, so even if it appears from│
  92.     │this "consulting"  session that  you would be able to│
  93.     │hire children  of a particular age for your business,│
  94.     │you will still need to  consult an attorney regarding│
  95.     │the child labor  laws in your state,  which may apply│
  96.     │in cases where the FLSA does not.                    │
  97.     └─────────────────────────────────────────────────────┘
  98.  
  99.  
  100. @STOP
  101.  
  102. @Q04
  103.  
  104. CONCLUSION:  Under Federal child labor laws, your ability to
  105. hire children under the age of 14 is EXTREMELY limited. Only
  106. a few types of work for such young children are allowable,
  107. the main ones being newspaper delivery and theatrical work.
  108.  
  109.     ┌─────────────────────────────────────────────────────┐
  110.     │WARNING:  This consulting session deals only with the│
  111.     │federal child labor rules, so even if it appears from│
  112.     │this "consulting"  session that  you would be able to│
  113.     │hire children  under the age of 14 for your business,│
  114.     │you will still need to  consult an attorney regarding│
  115.     │the child labor  laws in your state,  which may apply│
  116.     │in cases where the FLSA does not.                    │
  117.     └─────────────────────────────────────────────────────┘
  118.  
  119.  
  120. @STOP
  121.  
  122. @HELP
  123.  
  124. @H\01
  125.  
  126. Select the age range of potential
  127. employees on which you wish to receive
  128. guidance as to Federal restrictions on
  129. your ability to hire children in a
  130. particular age range.  Remember that the
  131. various state child labor laws are not
  132. included in the following analyses.
  133.  
  134. Type an item #, 1 to 3, and press ENTER.
  135.  
  136. @END